Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве - дела о восстановлении на работе лиц уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации

 По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания  включаются следующие обстоятельства:

 1) было ли произведено в действительности сокращение численности или штата работников  организации;

 2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника;

 3) получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

 4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган  о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

 5) принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности;

 6) были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности и, если имелись, то какие;

 7) был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников либо, если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

 8) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

 9) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.

 К числу необходимых доказательств относятся:

 копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

 копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

 штатное расписание  на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

 другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата);

 копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы,  связанные с получением согласия профсоюзного органа;

 копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;

 письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

 доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и проч.);

 производственная характеристика истца;

 доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

 доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу;

 справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка) ;

 справка о средней заработной плате истца.